Tập đoàn Tencent sa thải một cấp quản lý vì đăng tải khoản thưởng khủng lên mạng xã hội

Một nhân sự cấp quản lý thuộc mảng phát triển ứng dụng WeChat của tập đoàn công nghệ Tencent vừa bị cho thôi việc do công khai chi tiết số tiền thưởng cuối năm lên tới hàng triệu nhân dân tệ.

Chi tiết vụ rò rỉ thu nhập triệu tệ khiến quản lý WeChat bị đưa vào danh sách đen

Bộ phận điều tra chống tham nhũng thuộc gã khổng lồ công nghệ Tencent vừa phát đi thông cáo xác nhận việc sa thải ông Diệp — người phụ trách một bộ phận nòng cốt của WeChat. Nguyên nhân xuất phát từ hành vi tiết lộ dữ liệu nhạy cảm của doanh nghiệp ra ngoài, gây nên "những hệ lụy tiêu cực hết sức nghiêm trọng đối với cả môi trường bên trong lẫn bên ngoài công ty".

Giới truyền thông tại Trung Quốc vào ngày 24/7 đồng loạt đăng tải thông tin ông Diệp đã bị tập đoàn ghi tên vào danh sách đen và cấm tuyển dụng vĩnh viễn. Quyết định kỷ luật nặng nề này được đưa ra sau khi vị quản lý này tự ý chia sẻ hình ảnh chụp màn hình tiết lộ tổng mức thưởng cuối năm của bản thân đạt tới 3,17 triệu nhân dân tệ (tương đương 470.000 USD). Cơ cấu khoản thưởng này bao gồm trên 820.000 nhân dân tệ tiền mặt cùng lượng cổ phiếu trị giá hơn 2,35 triệu nhân dân tệ.

Khoản thưởng cuối năm gồm tiền và cổ phiếu của Diệp. Ảnh: Sina

Được biết, khoản tiền thưởng kỷ lục này xuất phát từ việc ông Diệp đã hai lần liên tiếp đạt danh hiệu nhân viên xuất sắc trong toàn bộ năm 2025. Cơ chế đánh giá năng lực của Tencent hiện được phân thành ba mức độ: xuất sắc, tốt và kém hiệu quả. Việc xếp loại xuất sắc chỉ dành riêng cho 10-20% nhân sự đạt kết quả công việc ấn tượng nhất tập đoàn, đi kèm mức thưởng hiệu suất thường niên tương đương từ 6 tháng lương trở lên.

Chiến dịch siết chặt kỷ luật nội bộ và làn sóng tranh luận gay gắt

Trong giai đoạn gần đây, Tencent liên tục đẩy mạnh việc duy trì trật tự và kỷ luật nội bộ. Báo cáo thường niên công bố vào tháng 1 vừa qua của tập đoàn có trụ sở tại Thâm Quyến ghi nhận bộ phận giám sát nội bộ đã phát hiện hơn 70 vụ vi phạm quy chế trong năm 2025. Chuỗi điều tra này khiến hơn 90 cá nhân bị sa thải, trong đó có hơn 20 trường hợp bị chuyển giao sang cơ quan pháp luật để xử lý hình sự.

Các quy định hiện hành của Tencent nghiêm cấm nhân viên chia sẻ bất kỳ dữ liệu nhạy cảm nào của doanh nghiệp, bao gồm bí mật kinh doanh, nội dung trao đổi nội bộ, mã nguồn chưa công bố cũng như thông tin nhân sự.

Chủ đề này nhanh chóng bùng nổ trên các nền tảng mạng xã hội và nhanh chóng thu hút hơn 27 triệu lượt tương tác, theo dõi.

"Sở hữu mức thu nhập vượt trội như vậy, nếu rời khỏi Tencent thì liệu anh ta có thể tìm kiếm được công việc nào khác có mức đãi ngộ tương đương? Hành động chia sẻ ảnh chụp khoản thưởng nhằm mục đích gì?", một tài khoản mạng xã hội đưa ra câu hỏi.

"Mục đích cốt lõi của các quy định bảo mật lương thưởng và đánh giá nhân sự chính là công cụ phục vụ việc chia rẽ và quản lý người lao động. Sự bảo mật khiến họ không thể so sánh với đồng nghiệp, không biết liệu bản thân có đang bị bóc lột hay đánh giá thấp hay không, qua đó triệt tiêu khả năng người lao động liên kết để bảo vệ quyền lợi chung. Quy trình đánh giá hiệu suất đã chuyển hóa sự bất công mang tính hệ thống thành lỗi cá nhân và biến đồng nghiệp từ bạn đồng hành thành đối thủ cạnh tranh", một người dùng khác đưa ra góc nhìn. "Tôi hoàn toàn ủng hộ việc ban hành quy định pháp luật cho phép người lao động công khai thu nhập của mình".

Trụ sở công ty Tencent tại Thâm Quyến. Ảnh: Sina

Góc nhìn pháp lý về bảo mật thu nhập và giới hạn xử phạt của doanh nghiệp

Dưới góc độ pháp lý, ông Lý Kiện — luật sư thuộc một văn phòng luật tại Bắc Kinh — cho biết các thông tin về lương thưởng, chỉ số hiệu suất hay chính sách đãi ngộ đều thuộc phạm trù dữ liệu nội bộ nhạy cảm. Người lao động không được tự ý phát tán các thông tin này với lý do đây là "thu nhập cá nhân". Việc cố ý hoặc vô ý làm lộ thông tin có thể khiến nhân sự phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty, bị xử lý vi phạm về cạnh tranh không lành mạnh, thậm chí bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu xâm phạm bí mật kinh doanh.

Dù vậy, luật sư cũng lưu ý rằng các doanh nghiệp không thể lạm dụng nghĩa vụ bảo mật để áp đặt những hình thức kỷ luật bất hợp lý lên người lao động. Để việc truy cứu trách nhiệm bảo đảm tính pháp lý, doanh nghiệp phải xây dựng quy chế bảo mật rõ ràng, thông qua các quy trình dân chủ và công khai trước toàn thể nhân viên. Thêm vào đó, dù việc lập "danh sách đen" nội bộ không bị cấm, doanh nghiệp sẽ vi phạm pháp luật nếu tự ý chia sẻ thông tin này ra bên ngoài hoặc làm ảnh hưởng đến danh dự của nhân viên khi công bố quyết định xử lý kỷ luật.

Cảm ơn quý độc giả đã dành thời gian theo dõi bài viết này. Hãy tiếp tục đón đọc và khám phá thêm các thông tin chuyên sâu hấp dẫn khác ngay bên dưới!