Bộ Nội vụ đề xuất cách phân bổ biên chế công chức cấp tỉnh, cấp xã
Bộ Nội vụ đề xuất UBND tỉnh lập phương án phân bổ biên chế công chức cho cấp tỉnh và cấp xã, trên cơ sở chỉ tiêu biên chế đã được cấp có thẩm quyền giao.
Bộ Tư pháp hiện đang thẩm định dự thảo Nghị định về quản lý, sử dụng biên chế công chức. Văn bản dự thảo này do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng.
Căn cứ xác định biên chế công chức
Dự thảo dành 1 điều để quy định các căn cứ xác định biên chế công chức. Theo nội dung dự thảo, biên chế công chức được xây dựng dựa trên vị trí việc làm và khối lượng nhiệm vụ của từng vị trí công chức, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của tổ chức hành chính.
Số lượng công chức cũng chịu tác động từ việc đổi mới quy trình, điều chỉnh phương thức hoạt động, quy chế làm việc; mức độ hiện đại hóa trang thiết bị, phương tiện làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin, cải cách và đơn giản hóa thủ tục hành chính, chuyển đổi số; cùng với phân cấp, phân quyền.
Ngoài ra, việc xác định biên chế còn căn cứ vào thực tiễn quản lý, sử dụng số biên chế công chức đã được giao; cũng như việc ký hợp đồng thực hiện một số nhiệm vụ của công chức theo quy định tại Điều 21 Luật Cán bộ, công chức.
Với tổ chức hành chính ở cấp tỉnh và cấp xã, quá trình xác định biên chế cần dựa thêm vào số lượng, phân loại đơn vị hành chính cấp xã, dân số, diện tích, trình độ phát triển kinh tế - xã hội và những yếu tố đặc thù khác.
Bộ Nội vụ đưa ra đề xuất về căn cứ xác định biên chế công chức (Ảnh: Sơn Nguyễn).
Thẩm quyền giao biên chế công chức
Dự thảo nghị định đồng thời nêu cụ thể thẩm quyền quyết định giao biên chế công chức của các bộ và địa phương.
Theo dự thảo, căn cứ vào số biên chế công chức 5 năm và hằng năm đã được cấp có thẩm quyền giao, Bộ trưởng Bộ Nội vụ quyết định giao biên chế công chức cho từng bộ trước ngày 1/10 của năm liền kề trước năm kế hoạch hoặc kỳ kế hoạch.
Trên cơ sở biên chế công chức 5 năm và hằng năm do Bộ trưởng Bộ Nội vụ giao, người đứng đầu bộ quyết định giao biên chế công chức hằng năm cho từng cơ quan sử dụng biên chế công chức thuộc phạm vi quản lý trước ngày 31/10 của năm liền kề trước năm kế hoạch.
Đối với địa phương, UBND tỉnh xây dựng phương án phân bổ biên chế công chức hằng năm cho các cơ quan sử dụng biên chế công chức thuộc cấp tỉnh và cấp xã.
UBND tỉnh cũng trình HĐND tỉnh quyết định giao biên chế công chức hằng năm trong các Ban của HĐND tỉnh, tổ chức hành chính thuộc UBND tỉnh, các Ban của HĐND xã và tổ chức hành chính thuộc UBND xã, trong phạm vi số biên chế công chức hằng năm được cơ quan có thẩm quyền giao trước ngày 1/10 của năm liền kề trước năm kế hoạch.
Biên chế đối với cơ quan đại diện
Đối với cơ quan đại diện, căn cứ vào biên chế công chức 5 năm và hằng năm đã được cấp có thẩm quyền giao, Bộ trưởng Bộ Ngoại giao ban hành quyết định giao biên chế công chức hằng năm của cơ quan đại diện cho từng bộ trước ngày 1/10 của năm liền kề trước năm kế hoạch.
Từ cơ sở đó, người đứng đầu bộ quyết định giao biên chế công chức hằng năm cho cơ quan đại diện thuộc phạm vi quản lý trước ngày 31/10 của năm liền kề trước năm kế hoạch.
Mỗi năm, người đứng đầu bộ thực hiện việc quyết định giao và điều chỉnh biên chế công chức đối với từng cơ quan đại diện thuộc phạm vi quản lý.
Tổng biên chế năm 2026 theo Quyết định 185
Theo Quyết định 185 của Bộ Chính trị, tổng biên chế giao cho các cơ quan, đơn vị, đoàn thể và địa phương trong năm 2026 là 1,878362 triệu biên chế.
Trong số này, các cơ quan, ban đảng, đơn vị sự nghiệp của Đảng, MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương và Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương được giao 12.818 biên chế, gồm 2.999 cán bộ, công chức, 9.133 viên chức và 686 biên chế của các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương.
Các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng, chính quyền địa phương, MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội ở địa phương, gồm cấp tỉnh và cấp xã, được giao 1,865544 triệu biên chế; trong đó có 314.604 cán bộ, công chức và 1,550940 triệu viên chức.
Cảm ơn bạn đọc đã theo dõi bài viết. Bạn có thể tiếp tục khám phá thêm các nội dung liên quan bên dưới để có cái nhìn đầy đủ hơn về chính sách biên chế và tổ chức bộ máy hành chính.
Ý kiến bạn đọc (0)