Cao Bằng chính thức kích hoạt hệ thống đánh giá cán bộ bằng dữ liệu số từ ngày 1/7
Chiều 30/6, UBND tỉnh Cao Bằng tổ chức hội nghị công bố bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại tập thể và cá nhân trong hệ thống chính trị, căn cứ theo Quy định số 366-QĐ/TW và Nghị định số 335/2025/NĐ-CP. Hội nghị được tổ chức kết hợp giữa hình thức trực tiếp và trực tuyến, kết nối tới 16 sở, ban, ngành cùng toàn bộ xã, phường trên địa bàn tỉnh.
Đổi mới toàn diện phương thức đánh giá cán bộ
Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch UBND tỉnh Lê Hải Hòa khẳng định tỉnh Cao Bằng đặt mục tiêu cải cách căn bản cách thức đánh giá cán bộ, trong đó kết quả thực thi nhiệm vụ là trọng tâm, sản phẩm đầu ra là tiêu chuẩn xét duyệt, và dữ liệu số là nền tảng để vận hành bộ máy quản trị.
Từ định hướng đó, tỉnh phối hợp với VNPT xây dựng hệ thống đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và cá nhân trong toàn hệ thống chính trị. Ông Hòa nhấn mạnh đây không đơn thuần là một phần mềm quản lý công việc, mà là một cơ chế đánh giá mới được thiết kế theo nguyên tắc minh bạch, khách quan và có thể lượng hóa bằng dữ liệu thực tế.
Hiện tại, hệ thống đã vượt qua giai đoạn thử nghiệm và bắt đầu vận hành chính thức, phục vụ việc cập nhật dữ liệu, theo dõi tiến độ nhiệm vụ và đánh giá công chức. Hệ thống Dashboard phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành cũng đang trong giai đoạn chuẩn bị đưa vào khai thác.
Chủ tịch UBND tỉnh Lê Hải Hòa phát biểu khai mạc tại hội nghị (Ảnh: VNPT).
Hơn 3.000 công chức được tích hợp vào nền tảng số
Theo thông tin từ UBND tỉnh Cao Bằng, hệ thống hiện đã phủ rộng tới 16 sở, ban, ngành và 56 UBND xã, phường. Toàn bộ cán bộ, công chức thuộc khối chính quyền tại các đơn vị này đã được cấp tài khoản để sử dụng nền tảng. Nhằm đảm bảo việc áp dụng đồng bộ, tỉnh đã mở 10 lớp tập huấn dành cho lãnh đạo, đầu mối và công chức chuyên môn về cách vận hành phần mềm.
Sau thời gian đưa vào sử dụng, hệ thống ghi nhận hơn 15.800 phiếu theo dõi công việc và trên 14.500 phiếu đánh giá cá nhân. Đồng thời, hơn 23.000 nhiệm vụ của các tổ chức đã được tích hợp để phục vụ việc giám sát liên tục. Tính đến nay, hơn 3.000 công chức nằm trong diện theo dõi và đánh giá; số lượt đánh giá được thực hiện trong 6 tháng đầu năm 2026 đã vượt 8.100 lượt.
Hệ thống Dashboard bước đầu đã hỗ trợ nhận diện các nhiệm vụ trọng tâm cũng như các nhiệm vụ chậm tiến độ hoặc quá hạn, giúp lãnh đạo có thêm cơ sở điều hành dựa trên dữ liệu thay vì phụ thuộc vào báo cáo thủ công như trước đây.
Tại hội nghị, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Văn Hồi ghi nhận Cao Bằng là địa phương đi đầu cả nước trong việc ban hành và công bố bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại tập thể và cá nhân theo Quy định số 366-QĐ/TW và Nghị định số 335/2025/NĐ-CP.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Văn Hồi phát biểu tại hội nghị (Ảnh: VNPT).
Kết quả đánh giá gắn trực tiếp với công tác nhân sự
Thứ trưởng Nguyễn Văn Hồi đề nghị tỉnh Cao Bằng tiếp tục đổi mới tư duy trong đánh giá cán bộ, bám sát các tiêu chí đã được ban hành và triển khai theo hướng khoa học, thực chất và đảm bảo tính khách quan. Ông nhấn mạnh yêu cầu nghiên cứu để gắn kết quả đánh giá với các quyết định nhân sự, coi đó là căn cứ cốt lõi trong quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, đào tạo và tinh giản biên chế nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.
Bên cạnh đó, Thứ trưởng cũng yêu cầu địa phương đẩy mạnh hơn nữa quá trình chuyển đổi số trong quản trị nhà nước, tăng cường kiểm tra, giám sát và hậu kiểm trong suốt quá trình triển khai hệ thống.
Giai đoạn II: Mục tiêu vận hành thống nhất toàn hệ thống chính trị trước ngày 1/10/2026
Kết luận hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Phan Thăng An nhận định giai đoạn I đã hoàn thành sứ mệnh đặt nền móng ban đầu cho phương thức quản lý và đánh giá dựa trên dữ liệu. Tuy nhiên, nhiệm vụ tiếp theo đặt ra là chuyển hóa kho dữ liệu đã có thành công cụ thực sự phục vụ lãnh đạo, điều hành và cải thiện chất lượng công tác cán bộ.
Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Phan Thăng An phát biểu tại hội nghị (Ảnh: VNPT).
Ông Phan Thăng An chính thức phát động giai đoạn II của hệ thống, bắt đầu từ ngày 1/7, với mục tiêu đến ngày 1/10/2026 đưa toàn bộ hệ thống vào vận hành thống nhất trên phạm vi toàn hệ thống chính trị của tỉnh.
Để đạt được mục tiêu đó, Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu mỗi cán bộ, công chức, viên chức phải thay đổi tư duy: không dừng lại ở việc "hoàn thành nhiệm vụ được phân công" mà phải "chịu trách nhiệm về kết quả và hiệu quả thực tế". Các cơ quan cần chuyển từ kinh nghiệm sang dữ liệu trong quản trị; từ kiểm điểm cuối năm sang giám sát thường xuyên; từ nhận xét định tính sang đánh giá dựa trên sản phẩm, kết quả và bằng chứng cụ thể.
Các đại biểu bấm nút chính thức vận hành Hệ thống đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị tỉnh (Ảnh: VNPT).
Theo kế hoạch được xác định, Ban Tổ chức Tỉnh ủy sẽ đảm nhận vai trò chủ trì triển khai giai đoạn II trong phạm vi toàn hệ thống chính trị. Trong khi đó, UBND tỉnh tiếp tục hoàn thiện hạ tầng số và phối hợp cùng VNPT nâng cấp hệ thống theo hướng thông minh hơn — giảm thao tác nhập liệu thủ công, tăng cường năng lực phân tích, cảnh báo và hỗ trợ ra quyết định. Mục tiêu dài hạn là xây dựng một hệ thống không chỉ phục vụ riêng công tác cán bộ mà còn trở thành nền tảng điều hành số của toàn bộ hệ thống chính trị, góp phần nâng cao hiệu lực quản lý, cải thiện chất lượng hoạt động của các cơ quan và xây dựng nền hành chính hiện đại, minh bạch vì người dân.
Cảm ơn bạn đã dành thời gian theo dõi bài viết. Nếu bạn quan tâm đến chủ đề chuyển đổi số trong quản lý nhà nước và công tác cán bộ, đừng bỏ qua các bài viết liên quan ngay bên dưới.
Ý kiến bạn đọc (0)