Quỹ bảo hiểm thất nghiệp không chỉ đơn thuần là chính sách chi trả tiền trợ cấp mà còn là cơ chế an sinh xã hội mang tính chia sẻ, hỗ trợ người lao động khi rủi ro mất việc xảy ra. Khi đã tìm được công việc mới với thu nhập ổn định, người lao động không còn thuộc nhóm đối tượng cần được hỗ trợ từ nguồn quỹ này.
Liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Thị Thanh Liễu cho biết, đây là trụ cột an sinh xã hội quan trọng, được thiết kế nhằm đồng hành cùng người lao động khi bị mất việc làm.
Mục tiêu của chính sách không chỉ dừng lại ở việc trợ cấp một khoản tiền trong giai đoạn người lao động thất nghiệp mà còn hướng đến việc giúp họ sớm quay lại thị trường lao động thông qua các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm và hỗ trợ đào tạo nghề.
Quỹ an sinh dựa trên nguyên tắc chia sẻ
"Người lao động cần hiểu rằng bảo hiểm thất nghiệp không đơn giản là chuyện đóng bao nhiêu hưởng bấy nhiêu. Đây là quỹ an sinh mang tính chia sẻ trong cộng đồng lao động, hỗ trợ những ai gặp rủi ro về việc làm. Khi đã có việc làm mới với thu nhập ổn định thì người lao động không còn thuộc diện được nhận hỗ trợ từ quỹ này", bà Liễu nhấn mạnh.
Quyền lợi mở rộng dành cho người tham gia
Bên cạnh trợ cấp thất nghiệp, người lao động còn được hưởng nhiều chính sách hỗ trợ khác như: được tư vấn nghề nghiệp và giới thiệu việc làm miễn phí; tham gia các phiên giao dịch việc làm theo hình thức trực tiếp hoặc trực tuyến; được hỗ trợ học nghề, đào tạo lại hoặc nâng cao kỹ năng nghề nhằm tìm kiếm cơ hội việc làm mới phù hợp hơn.
Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Thị Thanh Liễu (Ảnh: Thành Đông).
Hỗ trợ học nghề - quyền lợi ít được quan tâm
Hiện nay, người lao động tham gia học nghề từ nguồn quỹ bảo hiểm thất nghiệp có thể được hỗ trợ kinh phí trong thời gian tối đa 6 tháng, với mức hỗ trợ theo quy định của pháp luật. Đây là quyền lợi thiết thực nhưng vẫn chưa được nhiều người lao động chú trọng đúng mức.
Tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, bà Liễu cho hay đơn vị đang tích cực đẩy mạnh công tác tuyên truyền các chính sách này thông qua nhiều hình thức đa dạng. Trung tâm đã công khai danh sách các cơ sở đào tạo nghề đủ điều kiện trên địa bàn thành phố, cung cấp thông tin chi tiết về ngành nghề đào tạo, địa điểm học tập cùng các chương trình hỗ trợ để người lao động dễ dàng tiếp cận. Người lao động có thể tham khảo, lựa chọn cơ sở đào tạo phù hợp với nhu cầu và điều kiện của bản thân trước khi đăng ký tham gia.
Hiểu đúng bản chất để chủ động khai thác quyền lợi
"Điều quan trọng là người lao động cần nhìn nhận bảo hiểm thất nghiệp như công cụ hỗ trợ chuyển đổi việc làm và ổn định cuộc sống khi gặp rủi ro, thay vì chỉ coi đây là khoản tiền trợ cấp trong ngắn hạn. Khi nắm rõ bản chất chính sách, người lao động sẽ chủ động hơn trong việc tuân thủ các quy định, đồng thời tận dụng tối đa các quyền lợi mà mình được hưởng", bà Liễu nhấn mạnh.
Thực tế cho thấy có những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhiều năm nhưng chưa từng phải nhận trợ cấp do luôn duy trì được việc làm ổn định. Ngược lại, cũng có không ít trường hợp đã nhiều lần được hưởng trợ cấp vì gặp biến động trong quá trình làm việc. Điều này hoàn toàn bình thường bởi chính sách bảo hiểm thất nghiệp được xây dựng trên nền tảng chia sẻ rủi ro trong cộng đồng người lao động.
Do đó, thay vì xem việc nhận trợ cấp là mục tiêu của quá trình tham gia, người lao động nên coi đây là cơ chế bảo vệ khi đối mặt với khó khăn về việc làm. Chỉ khi hiểu đúng bản chất của chính sách, việc thực hiện và thụ hưởng bảo hiểm thất nghiệp mới phát huy trọn vẹn ý nghĩa an sinh xã hội vốn có.
Minh bạch hóa dữ liệu - chìa khóa thực thi hiệu quả
Để đảm bảo tính minh bạch trong quá trình triển khai chính sách bảo hiểm thất nghiệp, các chuyên gia nhận định giải pháp quan trọng nhất là xây dựng một hệ thống dữ liệu đồng bộ, liên thông và được cập nhật theo thời gian thực.
Nhiều hành vi trốn đóng, chậm đóng, đóng không đúng quy định hoặc trục lợi chính sách trong thời gian qua đều xuất phát từ những khoảng trống về thông tin. Khi có hệ thống dữ liệu liên thông, cơ quan quản lý sẽ có điều kiện theo dõi kịp thời tình trạng việc làm của người lao động, từ đó sớm nhận diện các trường hợp vi phạm hoặc hưởng sai chế độ.
Song song đó, một hệ thống dữ liệu minh bạch cũng sẽ nâng cao ý thức tuân thủ của doanh nghiệp. Khi các thông tin liên quan đến việc tham gia bảo hiểm, sử dụng lao động và thực hiện nghĩa vụ với người lao động được cập nhật và kết nối đồng bộ, các hành vi vi phạm sẽ khó có điều kiện xảy ra hơn.
Cảm ơn bạn đọc đã theo dõi bài viết. Hy vọng những thông tin chia sẻ trên sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ hơn về bản chất cũng như quyền lợi từ chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Hãy tiếp tục khám phá các bài viết liên quan bên dưới để cập nhật thêm nhiều nội dung hữu ích khác.
Ý kiến bạn đọc (0)