Bất đồng về mức tăng lương tối thiểu: Công đoàn đề xuất tới 9,8%, doanh nghiệp chỉ muốn đáp ứng 5%

Sự khác biệt lớn giữa phương án điều chỉnh thu nhập tối thiểu vùng của đại diện người lao động (từ 8,5% đến 9,8%) và giới chủ sử dụng lao động (quanh mức 5%) đang tạo ra bầu không khí thảo luận vô cùng căng thẳng.

Vào buổi sáng ngày 16/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chính thức bước vào phiên thảo luận thứ 2 nhằm tìm kiếm tiếng nói chung về việc thay đổi mức lương tối thiểu áp dụng cho năm 2027.

Quang cảnh buổi làm việc lần thứ hai của Hội đồng Tiền lương quốc gia (Ảnh: Hoa Lê).

Góc nhìn từ phía người sử dụng lao động: Cần cân nhắc khả năng chi trả

Bày tỏ quan điểm trước giờ bước vào bàn nghị sự, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng, việc nâng thu nhập cho người lao động là điều chắc chắn phải thực hiện, tuy nhiên biên độ thay đổi cần tương thích với năng lực tài chính của khối doanh nghiệp.

Dựa trên các chỉ số thực tế về bối cảnh thị trường, số lượng đơn đặt hàng, cơ hội việc làm cũng như sức cạnh tranh hiện tại, ông Phòng cho biết phía đại diện chủ doanh nghiệp sẽ đưa ra mức kiến nghị xoay quanh mốc "trên dưới 5%" tại phiên làm việc này. Theo ông, nếu đẩy mức lương lên quá cao sẽ trực tiếp gây áp lực nặng nề cho các đơn vị sản xuất kinh doanh, từ đó gián tiếp ảnh hưởng xấu tới thị trường lao động và cơ hội việc làm.

Bên cạnh đó, nhóm đại diện giới chủ vẫn bảo lưu mong muốn lùi thời điểm áp dụng quy định mới sang ngày 1/7/2027, thay vì kích hoạt ngay từ mốc 1/1 đầu năm như mong muốn từ phía tổ chức Công đoàn.

Thời điểm cụ thể để bắt đầu vận hành biểu lương mới sẽ tiếp tục được các bên đưa lên bàn cân trong suốt quá trình đàm phán.

Đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp, Phó Chủ tịch VCCI Hoàng Quang Phòng chia sẻ quan điểm tại cuộc họp (Ảnh: Hoa Lê).

Mục tiêu kép: Phát triển kinh tế gắn liền với sự tồn tại của doanh nghiệp

Lãnh đạo Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam chia sẻ thêm, các doanh nghiệp vừa hoàn thành việc triển khai chương trình hành động hướng tới cột mốc tăng trưởng hai con số. Chiến dịch này bao hàm cả ba nhiệm vụ cốt lõi: cải thiện thu nhập, giữ chân nguồn nhân lực chất lượng và bảo đảm việc làm ổn định, xứng đáng cho người lao động.

"Để hướng tới sự phát triển bền vững lâu dài, việc điều chỉnh thu nhập phải đặt trong mối tương quan với sự sống còn, độ thích ứng cũng như sức chịu đựng trước sóng gió của chính các doanh nghiệp", ông Phòng nhấn mạnh.

Chính vì vậy, nhóm đại diện giới sử dụng lao động sẽ nỗ lực tìm kiếm tiếng nói chung với các bên trong Hội đồng để đưa ra phương án hài hòa nhất trước khi trình lên Chính phủ xem xét ban hành.

Phía Công đoàn kiên quyết bảo vệ quyền lợi người lao động

Ở chiều ngược lại, cơ quan bảo vệ quyền lợi cho người lao động vẫn kiên định với các phương án tính toán đã đưa ra từ phiên thảo luận đầu tiên của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục đề xuất hai kịch bản điều chỉnh thu nhập tối thiểu vùng. Ở kịch bản đầu tiên, mức tăng bình quân được đề xuất là 9,8% (tương đương mức cải thiện từ 360.000 đến 520.000 đồng cho mỗi lao động hàng tháng). Với kịch bản thứ hai, mức tăng bình quân dự kiến đạt 8,5% (dao động từ 315.000 đến 450.000 đồng/tháng). Song song đó, biểu lương tối thiểu tính theo giờ cũng được đề xuất quy đổi một cách khoa học từ khung lương tháng kết hợp hệ số điều chỉnh phù hợp.

Đồng thời, tổ chức này cũng bảo lưu đề nghị áp dụng khung lương tối thiểu vùng mới ngay từ ngày đầu tiên của năm 2027 (1/1/2027).

Xin chân thành cảm ơn quý độc giả đã dành thời gian theo dõi bài viết này. Hãy tiếp tục đồng hành cùng chúng tôi và khám phá thêm nhiều thông tin hữu ích, phân tích sâu sắc về thị trường lao động trong các bài viết tiếp theo ngay bên dưới nhé!